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兩面針公司始終把民族團結工作作為企業(yè)文化建設的重要組成部分,當成企業(yè)促和諧、謀發(fā)展的重要政治任務來抓,有力地維護了民族團結和社會穩(wěn)定,促進了企業(yè)發(fā)展。 公司持續(xù)開展民族團結進步創(chuàng)建活動,堅持黨的領導,成立了以公司黨委書記兼董事長為組長的民族團結進步創(chuàng)建領導小組,其他領導小組成員有公司黨工團主要領導,并下設辦公室具體開展工作,形成一個黨政合力、齊抓共管的民族團結工作格局。將民族團結工作納入公司黨委工作計劃和公司年度計劃,有相應的預算資金做保證,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作、精準扶貧工作和各項活動緊密結合起來,統(tǒng)籌推進。 公司尊重少數(shù)民族員工的民俗習慣,堅持對少數(shù)民族員工一視同仁的政策,注重培養(yǎng)少數(shù)民族干部和人才。通過提供少數(shù)民族員工晉升、技能和素質培訓,使他們成為開展民族團結工作的主力軍,他們的身體力行,更好地融洽了民族關系,是公司的中堅力量。目前,兩面針公司少數(shù)民族員工占全體員工的24.79%,少數(shù)民族中層及以上干部已占到公司全體干部的20.94%,其中有2 人為公司領導成員,有4人為中層正職、部門一把手。公司具有專業(yè)職稱的員工共169名,其中少數(shù)民族43人,占25.4%;高級工程師22人,其中少數(shù)民族4人,占18.2%;公司的柳州“十百千”人才9人,少數(shù)民族占22.2%;柳州拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才等高級人才7名,少數(shù)民族占28.6%。
兩面針公司始終把民族團結工作作為企業(yè)文化建設的重要組成部分,當成企業(yè)促和諧、謀發(fā)展的重要政治任務來抓,有力地維護了民族團結和社會穩(wěn)定,促進了企業(yè)發(fā)展。 公司持續(xù)開展民族團結進步創(chuàng)建活動,堅持黨的領導,成立了以公司黨委書記兼董事長為組長的民族團結進步創(chuàng)建領導小組,其他領導小組成員有公司黨工團主要領導,并下設辦公室具體開展工作,形成一個黨政合力、齊抓共管的民族團結工作格局。將民族團結工作納入公司黨委工作計劃和公司年度計劃,有相應的預算資金做保證,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作、精準扶貧工作和各項活動緊密結合起來,統(tǒng)籌推進。 公司尊重少數(shù)民族員工的民俗習慣,堅持對少數(shù)民族員工一視同仁的政策,注重培養(yǎng)少數(shù)民族干部和人才。通過提供少數(shù)民族員工晉升、技能和素質培訓,使他們成為開展民族團結工作的主力軍,他們的身體力行,更好地融洽了民族關系,是公司的中堅力量。目前,兩面針公司少數(shù)民族員工占全體員工的24.79%,少數(shù)民族中層及以上干部已占到公司全體干部的20.94%,其中有2 人為公司領導成員,有4人為中層正職、部門一把手。公司具有專業(yè)職稱的員工共169名,其中少數(shù)民族43人,占25.4%;高級工程師22人,其中少數(shù)民族4人,占18.2%;公司的柳州“十百千”人才9人,少數(shù)民族占22.2%;柳州拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才等高級人才7名,少數(shù)民族占28.6%。
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