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為進一步拓寬選人用人渠道，著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才，切實推進人才強企戰(zhàn)略，兩面針公司黨委于2021年底出臺了《建立中層后備干部人才庫的實施方案》，按照文件，結(jié)合公司人才隊伍建設(shè)需要，兩面針公司黨委于今年3月啟動了2022年中層后備干部推薦選拔工作，并于5月中旬完成了2022年人才入庫工作。截至目前，兩面針公司三級人才庫（骨干員工、核心崗位員工、中層后備干部）已搭建完成。

培養(yǎng)人才是企業(yè)未來持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措，本次推選中層后備干部人才入庫工作得到了公司各部門的積極響應(yīng)，部門負責(zé)人高度重視，結(jié)合公司及本部門實際，認真細致開展人選推薦，并鼓勵員工自薦。對各部門推薦的初步人選，黨工部進行了審核、篩選，并征求各部門分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，挑選出符合條件的人員進入測評環(huán)節(jié)。測評以組織人選所在部門及有業(yè)務(wù)往來部門的中層管理人員、員工代表進行民主測評、與人選進行面對面談話的方式開展。綜合測評結(jié)果、談話情況以及對中層助理人員的梳理，黨委工作部、人力資源部進一步甄選分析，提出進入中層后備干部人才庫建議名單。經(jīng)公司黨委會議討論通過，確定了2022年進入中層后備干部人才庫人選共計20名。

5月19日下午，兩面針公司2022年入庫人才培養(yǎng)工作啟動會在兩面針學(xué)堂舉行，公司黨委書記、董事長林鉆煌，公司黨委副書記、紀委書記覃永強，公司副總裁楊玲，各部門負責(zé)人及入庫人才共35人參加了啟動會。黨委工作部部長俞鵑主持會議，她首先介紹了本次人才入庫工作有關(guān)情況，隨后從中層后備干部人才培養(yǎng)實行分工負責(zé)制、人才培養(yǎng)措施、考核及結(jié)果運用等三個方面介紹了下一步對入庫人才實施的具體管理及培養(yǎng)措施，讓與會人員明確工作任務(wù)。

會上，林鉆煌為與會人員講了一堂生動的黨課，他圍繞《傳承兩面針精神 實干擔(dān)當(dāng)助力企業(yè)發(fā)展》主題，以習(xí)近平總書記的重要講話“基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’，也是年輕干部健康成長的根本途徑”和習(xí)近平總書記對年輕干部的寄語作為引言，鼓勵年輕干部要在實踐中豐富經(jīng)驗、在斗爭中經(jīng)受鍛煉、在攻堅克難中增長膽識和才干。林鉆煌回顧了公司四十二年來的發(fā)展歷程，總結(jié)兩面針公司在改革發(fā)展中取得成功的經(jīng)驗，以及形成的兩面針精神。態(tài)度決定出路！林鉆煌強調(diào)，青年人才務(wù)必要傳承兩面針精神，保持積極向上的六種工作態(tài)度，即：大局觀、責(zé)任心、主動性、執(zhí)行力、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作；要在工作中不斷追求進步，時刻保持學(xué)習(xí)的能力，加強知識儲備；要善于聽取不同意見，虛心接受批評，努力鍛造高尚人格；要常懷感恩之心，不為名利所累，不為物欲所惑，奮發(fā)進取，創(chuàng)造更多成績。林鉆煌指出，青年人才是企業(yè)未來發(fā)展的希望，要始終保持奮斗的姿態(tài)，踏實工作，實干擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新思路，不斷進步，為兩面針高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)百年老店目標貢獻更多智慧和力量。

根據(jù)工作安排，下一步兩面針公司黨委將對入庫人才開展崗位鍛煉、輪崗磨礪、培訓(xùn)提升等多種形式的培養(yǎng)，并結(jié)合日常考核、年度考評對入庫人才實行動態(tài)管理，確保人才培養(yǎng)工作有序、高效推進，為公司改革發(fā)展提供有力的人才支撐。